Conheça a nova lei do SAC e as regras que já estão em vigor
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Qual A Nova Lei Para Gestante 2025. NOVA LEI GERAL DO TRABALHO DEPENDENTE DE PROMULGAÇÃO JuLaw Plataforma Jurídica Em vigor desde 1943, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou por diversas atualizações, assegurando benefícios cruciais para os trabalhadores brasileiros Compreender os aspectos legais e práticos desse direito, além de como ele pode impactar a dinâmica da empresa, é crucial para que tanto empregadores quanto.
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A Consolidação das Leis do Trabalho oferece uma série de direitos específicos para as gestantes, visando garantir que elas possam trabalhar com segurança e dignidade As mudanças, que passam a vigorar este ano, trazem novas responsabilidades e oportunidades para empregadores e departamentos de recursos humanos.
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As mudanças, que passam a vigorar este ano, trazem novas responsabilidades e oportunidades para empregadores e departamentos de recursos humanos. De acordo com a CLT (artigo 392), a empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias sem prejuízo do emprego e do salário A Consolidação das Leis do Trabalho oferece uma série de direitos específicos para as gestantes, visando garantir que elas possam trabalhar com segurança e dignidade
Calendário vacinal para gestantes! Prefeitura Municipal de Jaraguá. Em vigor desde 1943, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou por diversas atualizações, assegurando benefícios cruciais para os trabalhadores brasileiros Qual a nova lei para gestantes em 2024? Foi sancionada a Lei nº 14.925, de 17 de julho de 2024, que prorroga prazos de conclusão de cursos e programas para estudantes e pesquisadores da educação superior em casos de parto, nascimento de filhos, adoção ou guarda judicial.
CALENDÁRIO VACINAL DE GESTANTES AULÃO ATUALIZADO COMPLETO YouTube. As mudanças, que passam a vigorar este ano, trazem novas responsabilidades e oportunidades para empregadores e departamentos de recursos humanos. Com o início de 2025, as empresas devem se preparar para importantes atualizações na legislação trabalhista